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信頼できる人気の採用コンサルティング会社ランキングベスト5

株式会社Legaseed

  • 理想的な人材採用を最新ノウハウでサポート
  • 「待ち型」ではない「攻め型」の求人施策で確実な人材確保を実現
  • 採用だけでなく「育成」も視野に入れた新卒向けプログラム

最新知識に裏付けされた現代の採用サービス

企業の効率的な人材採用を柔軟にバックアップしてくれるのが株式会社Legaseedです。優秀な人材採用の基準から育成アシストまで、サービス内容は幅広いものとなっています。

効果 価格・保障 対応 規模・実績 口コミ

株式会社Legaseedに対するみんなの口コミ

  • 今まで漠然と求人者採用を行っていたのですが、どうしても定着率が悪かったのでこちらのコンサルティングに依頼をする事にしました。会社の人事採用における業務上の無駄や問題点を的確に指摘してくれたので、以前よりも新人が退職しなくなり...

  • こちらの人材採用ノウハウは非常に分かりやすく、かなり実用的なので助かっております。コンサルティングスタッフの方は説明が丁寧なので、人材採用セミナーも意欲を持って取り組む事ができました。ここで覚えた採用知識を元に、より会社にと...

  • 過去に300社以上もコンサルティングを手掛けているだけあり、こちらのサポートは非常に堅実的で頼りになりました。ちょっとした人材採用の悩みであっても、しっかりと理論的に説明をしてくれるので、人材採用のコツがかなり分かるようにな...

ブラッシュアップ・ジャパン

  • 若さと経験を兼ね備えた「第二新卒者」を専門的に紹介
  • 7000名を超える豊富な採用実績により的確な人材紹介を実現
  • 精密なマッチングによる会社と求人希望者の相互利益を追求

今すぐ頼れる経験豊富な第二新卒者を確保

ブラッシュアップ・ジャパンは17万人を超える就職活動中の第二新卒者を登録しています。即戦力となりうる優秀な人材ばかりであり、手厚い採用バックアップでより堅実的な人材採用が期待できます。

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ブラッシュアップ・ジャパンに対するみんなの口コミ

  • ウチの会社では専門性の強い技術者が欲しかったのですが、なかなかそう簡単に腕の良い職人さんは見つける事はできませんでした。しかしこちらの紹介サービスを利用した事で、最新のIT知識を熟知している腕の良い若手エンジニアを紹介しても...

  • こちらのアドバイスのおかげで、今までミスマッチの問題が多かった我が社の人材採用問題は劇的に改善されました。やはりどんな分野にも知識やノウハウというのはあるものですね。いかに今まで行っていた人材採用がいい加減だったかを思い知る...

  • とにかく使える人材が欲しかったのですが、こちらは優秀な第二新卒者を専門的に紹介してくれるのでかなり有用だと思います。新卒者をゼロから育てるにはまだ苦しい中小企業の場合、ある程度社会人経験を積んでいる第二新卒者の方が採用リスク...

GBA

  • 最新の米国式コミュニケーション心理学を応用
  • 多種多様な大企業へ就職した一流OBとコンタクト
  • 志高い仲間が集まる就職活動にとって最高の環境

枠に捉われない情熱的な就活サポート

海外の心理学を積極的に応用するなど、GBAは数ある就活予備校の中でも実践的なカリキュラムを受講できます。

効果 価格・保障 対応 規模・実績 口コミ

GBAに対するみんなの口コミ

  • 大学卒業後はなかなか一人で就職活動するのが難しかったのですが、こちらの予備校に入って大正解でした。一人では分からない就活の常識など、講師の方や優秀な仲間と連携しあえるので本当に助かります。おかげさまで希望の会社へ内定が決まり...

  • 初めての就活予備校なのですが、かなり受講内容が面白いと感じました。堅苦しいイメージの日本の就活ですが、海外型の就活スタイルを取り入れている受講内容なので、非常に分かりやすく退屈しなかったです。良い意味で実践的な、無駄を省いた...

  • とっても素敵なOBの方と接点を作ってもらえました。ここでは書けませんが、日本人なら誰もが知っている超有名企業でバリバリ活躍している現役の社会人です。就活は個人の能力はもちろんですが、人脈も大事なのだとここの予備校で学ぶ事がで...

カケハシスカイソリューションズ

カケハシスカイソリューションズ

柔軟な人材コンサルティングサービス

麻雀採用や外国人採用など、幅広い人材コンサルティングを積極的に行えるのがカケハシスカイソリューションズの強みです。紋切型のサービスにはできない中身のある人材採用サポートが魅力です。

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アチーブメントHRソリューションズ株式会社

アチーブメントHRソリューションズ株式会社

会社の採用問題を全部助けてくれる業者

丁寧な人材採用コンサルティングが業界屈指と評判のアチーブメントHRソリューションズ株式会社では、人事に関するあらゆる業務を一括で任せられる高い信頼性があります。

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採用コンサルティングのの基礎知識

グラフ

採用コンサルティングの費用について

経営コンサルティング、金融コンサルティング、ライフコンサルティング。このようにコンサルタント業務は多種多様です。ここでは、このコンサルタント業務の1つである採用コンサルティングについて触れていきます。このサービスに興味を持った方は、まず気になるのは「費用」ではないでしょうか。採用はコンサルティングで費用を押さえて行いたいという気持ちが本音かと思います。
結論から言えば、費用はピンキリで一言では伝えることが難しいといったところです。どのような採用基準で、どのように採用をしたいのか?で大きく変わってきますし、依頼するコンサルタント業者によっても大きく変わってきます。中には成果報酬型と、前払い型に分かれたりと、実に様々なのです。つまり、採用はコンサルティングで費用を押さえるためには、まずはこのピンキリの費用を把握し、自分自身に合ったサービスを選択していかないとけないということです。とはいえ、目安ぐらいの数字は知りたいかと思うので、簡単に以下に紹介をしておきます。
■月額制で10万円~30万円
■年契約で100万円~500万円
■就活シーズンのみで50万円~100万円
このように料金形態も色々で、値段も色々です。サービス内容で「フルコンサルティング」などを依頼すれば、当然比例して料金は高くなっていきます。

ガッツポーズをする男女

おすすめの採用コンサルティング企業とは

「採用コンサルティングをする企業を選択する」ということは、自身の企業の行く末を選択すると同じ意味になります。採用する人材の良し悪しで企業の未来が変わってくるわけですから。それほど重い選択になるわけですが、どのような企業がおすすめの採用コンサルティングになるのか?について触れていきます。単純に言ってしまえば、しっかりとトレンドを把握し、企業が求める人材の採用方法に落とし込める企業になります。
それを見抜ければ苦労しないでのですが、これが難しいわけです。そこで提案したいのが、採用のコンサルティングと面談を重ねるということです。つまり、企業の担当者と面談を重ね「深さを計り知る」ということをするわけです。採用コンサルティング企業の方も、重要な決断になることは重々承知しているため、依頼側の要望をしっかりと聞いてくれます。そして、様々なコンサルティング企業と相見積もりをして決めようとしているということも理解しています。
だからこそ、こちらのワガママを言って、何処まで実現をしてくれるのか?出来ないものは出来ないと言ってくれる企業なのか?など質問を投げかけてみるとよいでしょう。中には無理難題を伝えても「何ら問題なくこの値段でできます」という場合もありますので注意しましょう。

2人の男性と一人の女性

採用コンサルティングについて知ろう

「コンサルティング」というサービスと聞いてもイメージしにくいという人は多いかと思います。何かとお金がかかってしまうサービスと、この様なイメージを抱いている人も少なくありませんが、声を大にして伝えたいのは決してそのようなことを望んでコンサルティングをしているわけではないということです。企業を少しでも良くしようと一緒に考えて、専門的な知識でアドバイスをしてくれる人、これがコンサルティングになります。
では、これを採用コンサルティングに落とし込んだ時、どのようなことが見えてくるのかと言えば、採用のコンサルティングは人材発掘が第一に考えられます。では、どのようにして、採用のコンサルティングで人材発掘をしてくれるのか?採用までの流れの中で、一部をコンサルタントしてくれるサービスだったり、募集から採用まで全て対応してくれるフルコンサルタントまで、様々な方法で人材を集めてきてくれます。
やはり優秀な人を集めるにはコツというものが必要ですので、これをきっちりと実現をしてくれるのが、採用コンサルティングサービスというわけです。中途採用、新卒採用、人数、四大卒などなど、様々な条件でも柔軟に対応をしてくれます。

笑顔の女性

採用コンサルティングとは

そもそも、採用コンサルティングのサービスとは何なのか?ここでは、このサービス内容について説明をしていきます。まず頭に入れておきたいのは、採用のコンサルティングは資格が必要だということです。しっかりと採用コンサルティングのことを勉強した人が、試験に挑み、晴れて合格した人だけが手にすることができる資格です。したがって、企業選びをするときは、この採用のコンサルティングの資格があるか?という部分についてもしっかりとチェックをしていきましょう。
サービス内容ですが、依頼企業の要望を聴いて、その要望と昨今の経済動向を見つつ、総合的に「どのような人材を採用すればよいのか?」を決めていく作業になります。そして、その採用基準を満たす人材をどのようにして探すのか?もコンサルティングの仕事となります。採用のコンサルティングの資格を持っている人は、この手のことをしっかりと勉強をしてくれているため、多角的な提案をすることができます。
逆に多角的な提案が出来ない場合は、その企業を利用するのは辞めておいた方がよいという判断もできます。依頼企業側の意見をしっかりと聴いてくれ、的確なアドバイスで調整してくれるコンサルタント会社を利用しましょう。

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